wtorek, 18 grudnia 2012

Mała, średnia a może duża firma?

Mała, średnia a może duża firma?

Autorem artykułu jest Edyta Matysiak


Prowadzisz małą, średnią czy dużą firmę? A może tylko mikro firmę? Po przeczytaniu tego krótkiego artykułu nie będziesz musiał się już zastanawiać nad odpowiedzią.

Zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej firmy dzielimy na:

Mikro firmy

Małe firmy

Średnie firmy

Duże firmy

Za mikroprzedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:

Zatrudniał średnio rocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.

Za małego przedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:

Zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro.

Za średniego przedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:

Zatrudniał średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 50 milionów euro.

Nie jest tajemnicą, że w Polsce jest najwięcej tzw. mikrofirm.

---

www.wlasnafirma.biz.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

14 komentarzy:

  1. Im większa firma tym więcej pracowników będziemy zatrudniać. Wiecie jak na etapie rekrutacji odpowiednio zanalizować nie tylko kompetencję pracownika ale i jego predyspozycje? To konieczne jeśli chcecie potem umieścić go na odpowiednim stanowisku gdzie będzie pracował maksymalnie wydajnie. Pomogą w tym narzędzia od https://extended.tools/extended-disc-analiza-indywidualna/ z którymi warto się zapoznać.

    OdpowiedzUsuń
  2. Fajnie tu u Ciebie muszę częściej tu zaglądać

    OdpowiedzUsuń
  3. świetny blog, ciekawe wpisy

    OdpowiedzUsuń
  4. Bardzo podoba mi się ten wpis

    OdpowiedzUsuń
  5. Bardzo przydatne informacje. Bede tu czesciej zagladac.

    OdpowiedzUsuń
  6. ciekawy blog, bardzo mnie zainteresowały tematy poruszone, polecę go znajomej

    OdpowiedzUsuń
  7. Ciekawy blog, będę częściej tu zaglądać i polecę znajomej o na też lubi takie rzeczy.

    OdpowiedzUsuń
  8. Fajny post, wart polecenia innym bo fajnie się go czyta.

    OdpowiedzUsuń
  9. blog jest extra bede tu wracać!

    OdpowiedzUsuń
  10. Takie objaśnienia są bardzo ważne dla poczatkujących

    OdpowiedzUsuń
  11. Każdy biznes warto promować w odpowiedni sposób. Obecnie najskuteczniejsze jest pozycjonowanie.

    OdpowiedzUsuń
  12. Przed założeniem firmy warto zapoznać się z przepisami

    OdpowiedzUsuń